Pendant le virage économique, les employés occupant un emploi permanent bénéficient d’une prime ou d’une allocation. La loi, les accords ou les contrats déterminent le montant de cette compensation. Voici comment calculer la redondance économique bonus.
Plan de l'article
Calculer la prime de redondance économique
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Pendant l’annulation, vous avez droit en tant qu’employé et sous certaines conditions à une annulation de la prime. Il est important de calculer le montant de la prime de licenciement économique afin de s’assurer que l’employeur ne se trompe pas.
La loi établit les frais juridiques que l’employeur doit respecter. L’employeur est tenu de verser cette indemnité pendant le licenciement économique, même si l’entreprise est en cessation (article L. 1234-10 du Code civil), sauf en cas de résiliation en cas de force majeure.
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Pour bénéficier de ce bonus, vous devez répondre aux critères suivants :
- Votre contrat de travail est un contrat indéfini (permanent)
- Vous êtes rejeté pour des raisons autres que la négligence grave ou la négligence grave
- Vous avez au moins 8 mois de service au sein de l’entreprise (le jour de l’avis d’annulation)
Quels sont les critères de calcul de la prime ?
La taxe légale est calculée sur la base de deux critères :
- Votre salaire de référence
- Votre stage dans l’entreprise (à la fin de l’avis, même s’il n’est pas terminé)
Salaire de référence
Pour le salaire de référence, il existe deux méthodes de calcul. Le montant le plus favorable est utilisé pour l’employé comme salaire de référence pour le calcul de la prime.
Le montant des salaires pris en compte pour ce calcul est celui du salaire habituel, c’est-à-dire les salaires reçus en temps normal en dehors de la période d’activité partielle.
Deux méthodes de calcul sont les suivantes :
- Moyenne mensuelle de 12 mois avant le licenciement. Pour un stage de moins de 12 mois, la moyenne mensuelle doit être moyenne pour tous les
- mois précédant le licenciement. Pour les primes versées pendant cette période, le montant pris en compte est proportionnel à la période à laquelle les primes correspondent (par exemple, primes annuelles au prorata trimestrielles).
Par exemple, pour un salaire de 1200 € de janvier à août et de 1400 € de septembre à décembre, avec une prime annuelle de 1000 € versée en décembre :
- Moyenne des 12 derniers mois : /12 = 1350 €
- Troisième des 3 derniers mois : /3 = 1483 €
Dans cet exemple, le deuxième calcul est le plus favorable pour l’employé. C’est donc ce montant qui sera déduit du salaire de référence.
L’ancienneté peut considérablement augmenter votre prime d’ancienneté.
Huit mois de service ne doivent pas être interrompus. Le stage commence à partir de 1. DCT, en tenant compte de la date du début du dernier contrat en cas de contrats discontinus.
Enfin, le calcul varie selon que votre ancienneté est inférieure ou supérieure à 10 ans.
Votre prime de redondance économique avec une ancienneté de moins de 10 ans
Calcul pour les années complètes
Si vous êtes dans l’entreprise depuis moins de 10 ans, la prime d’annulation légale ne doit pas être inférieure à 1/4 du mois de salaire, service annuel.
Par exemple, pour un salaire de référence de 2000 € pendant 2 ans :
Frais = (2000 x 1/4) x 2 = 1000 €
Un autre exemple, pour un salaire de référence de 1500 € pendant 5 ans :
Frais = (1500 x 1/4) x 5 = 1875 €
Calcul en cas d’année incomplète
Lorsque l’annulation survient lorsque l’année d’exploitation est incomplète, le calcul de la rémunération est calculé proportionnellement au nombre de mois complets.
Par exemple, pour un salaire de référence de 2000 € pendant 5 ans et 10 mois travaillés l’année dernière :
Frais = = 2917 €
Calcul en cas de temps partiel
Comme dans le cas d’une année incomplète, l’indemnité est calculée proportionnellement à la durée du temps de travail et du travail à temps partiel.
Par exemple, pour un employé qui a travaillé 2 ans à temps plein (2000 €) et 1 an à temps partiel (1000 €) :
Allocation = (2 000 x 1/4 x 2) (1 000 x 1/4 x 1) = 1250 €
Votre prime de licenciement économique avec une ancienneté de plus de 10 ans
Calcul pour les années complètes
Si vous avez un stage de plus de 10 ans, le calcul est différent. Il s’agit de la même base de calcul pour les 10 premières années, puis une autre méthode de calcul des éléments suivants est appliquée aux années :
- 1/4 du mois de salaire du service annuel pour les 10 premières années
- 1/3 du mois de salaire du service annuel pour le prochain
Par exemple, pour un salaire de référence de 2500 € et 15 ans de service :
Frais = = 10 417 €
Calcul en cas d’année incomplète
Si vous êtes interrompu lorsque l’année est incomplète, vous devez répartir la prime au prorata pour une partie de l’année qui n’a pas fonctionné.
Par exemple, pour un salaire de référence de 2500 € pendant 15 ans et 3 mois :
Frais = 11 111€
Calcul en cas de temps partiel
Comme pour une année incomplète, l’allocation est calculée en fonction de la proportion de travail à temps plein et à temps partiel.
Par exemple, pour un employé qui a travaillé 12 ans à temps plein (2200 €) et 1 an à temps partiel (1100 €) au cours de la dernière année :
Frais = = 7 334 €
Bénéficier d’un bonus économique conventionnel ou contractuel plus favorable pour les mises à pied
La résiliation du paiement est une prime que votre employeur est légalement tenu d’accorder. Mais il existe d’autres options en matière de compensation, de compensation suprar légale :
- Frais conventionnels
- Compensation des frais contractuels
- résultant de la pratique de la profession.
Ces frais sont disponibles au cas par cas, souvent en fonction de votre succursale professionnelle. Dans tous les cas, cette compensation ne doit pas être inférieure aux frais juridiques.
Pour les frais prévus par les contrats ou les pratiques de votre secteur d’activité, vérifiez leur montant s’ils existent.
En ce qui concerne les avantages contractuels, c’est à vous de les négocier avec votre employeur, mais n’hésitez pas à faire appel à un avocat qui sera en mesure de mener des négociations et d’obtenir le maximum de votre prime.