Vous êtes indépendant, gérant d’EURL ou de SARL, et chaque échéance du RSI ressemble à une épreuve de force. Les erreurs à répétition, les relances dénuées de fondement, les lettres officielles qui tombent à contretemps : tout cela pèse lourd sur vos épaules. Impossible de piloter son activité sereinement avec une telle épée de Damoclès. À ce stade, ce ne sont plus seulement vos finances qui trinquent, votre équilibre personnel aussi. Il devient urgent de sortir de cette spirale et de reprendre la main sur votre quotidien professionnel. Plusieurs solutions s’offrent à vous pour ne plus supporter le RSI, toutes légales si l’on reste dans le cadre français, sauf à faire le choix de l’expatriation. Mais attention, ne plus dépendre du RSI n’efface pas la fiscalité française… sauf à couper les ponts avec l’Hexagone.
Solution 1 : Le portage salarial
Le portage salarial fait figure de bouée pour qui ne veut plus naviguer en solo sous la bannière du RSI. En passant par une société de portage, vous adoptez le statut de salarié, avec les droits associés : assurance chômage, indemnités en cas de maladie, une retraite mieux provisionnée… mais aussi, il faut le dire, une feuille de paie qui accuse le coup.
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Le principe est simple : vous signez avec une société de portage, vous lui confiez votre chiffre d’affaires, et elle vous reverse le tout sous forme de salaire. Côté charges, la facture est salée : comptez près de 50 % sur votre chiffre d’affaires (dont 10 % de commission de la société et 40 % de cotisations sociales et patronales). Mais ce dispositif permet aussi de passer vos frais professionnels en TTC, ce qui se révèle précieux dès lors que vous achetez du matériel ou recourez régulièrement à des prestataires externes.
Notre avis sur le portage salarial :
La tranquillité a un prix : cette solution vous garantit de travailler l’esprit léger, même si le coût reste supérieur à celui du RSI. Pour beaucoup, le jeu en vaut la chandelle.
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Solution 2 : Les coopératives d’activité et d’emploi
Autre piste : rejoindre une coopérative d’activité et d’emploi. Ici, vous devenez “entrepreneur salarié” au sein d’une structure qui gère toute la partie administrative à votre place, de la comptabilité au versement du salaire, en passant par l’accompagnement entre pairs. Le fonctionnement ressemble au portage salarial, avec la possibilité de choisir la part de votre chiffre d’affaires que vous vous versez et de laisser le reste en réserve.
Le coût ? Sensiblement identique : environ 50 % de votre chiffre d’affaires partent en commissions et cotisations. Vous avez néanmoins la possibilité de déduire vos dépenses professionnelles, ce qui peut faire la différence selon votre activité.
Notre avis sur les coopératives d’activité et d’emploi :
Pour qui ne veut plus entendre parler du RSI tout en conservant une certaine autonomie, cette alternative tient la route. Si vous cherchez une solution pour sortir du carcan de l’EURL ou de la SARL sans vous isoler, la coopérative offre un cadre collectif, sécurisant et flexible.
Solution 3 : Société anonyme ou société par actions simplifiée
Les créations de SA et de SAS se multiplient en France. En tant que dirigeant de l’une de ces structures, vous dépendez du régime général de la sécurité sociale : le RSI ne fait plus partie de l’équation. Toutefois, il ne faut pas perdre de vue que ce statut ne vous ouvre pas droit à l’assurance chômage en cas de coup dur.
Autre point à considérer : les cotisations sociales dans ce cadre dépassent de 10 % celles pratiquées sous le RSI. Ce n’est donc pas la martingale pour tous les indépendants, mais une option pertinente pour qui vise une croissance rapide et souhaite séduire des investisseurs.
Notre avis sur la SA ou la SAS :
Pour les indépendants qui veulent rester légers, ce n’est sans doute pas la voie idéale. Mais si votre ambition est d’accélérer, de lever des fonds ou de structurer un projet d’envergure, alors ce statut offre de solides atouts.
Solution 4 : Créer son entreprise à l’étranger
Parfois, toutes les solutions françaises semblent insuffisantes. Si l’idée de continuer à payer pour un système qui ne vous satisfait plus vous insupporte, la tentation de partir bâtir votre société ailleurs fait son chemin. Mais attention : s’installer à l’étranger, ce n’est pas seulement déplacer sa structure juridique, c’est aussi quitter la résidence fiscale française, avec toutes les implications que cela comporte.
Nombre d’indépendants ont déjà sauté le pas et se sont installés aux États-Unis, au Canada, en Angleterre, en Suisse ou en Espagne. Ces destinations proposent souvent des régimes plus favorables, qu’il s’agisse de fiscalité ou de protection sociale. Grâce à Internet et aux vols low cost, maintenir ses relations professionnelles avec la France reste à la portée de beaucoup, tout en bénéficiant d’un cadre de vie renouvelé.
Notre avis sur l’expatriation entrepreneuriale
Si vous aspirez à découvrir de nouveaux horizons, si le RSI vous a définitivement détourné du modèle français et que la lourdeur fiscale vous mine, alors franchir la frontière peut ouvrir la porte à une vie professionnelle et personnelle en phase avec vos attentes. À condition de bien mesurer tout ce que ce changement implique.
Solution 5 : Souscrire une assurance privée à l’étranger (attention, légalité non garantie)
Face aux dysfonctionnements du RSI, certains entrepreneurs choisissent de s’affranchir du système en souscrivant une assurance privée à l’étranger. Ce mouvement, relayé sur Internet, séduit par sa radicalité. Mais il faut le dire sans détour : selon le droit français, cette démarche reste illégale. Opter pour ce chemin, c’est accepter de se lancer dans un bras de fer juridique avec le RSI, souvent long et incertain.
Notre avis sur l’assurance privée à l’étranger pour échapper au RSI
À ce stade, mieux vaut attendre des clarifications juridiques avant d’opter pour cette solution. Toutefois, si vous souhaitez contester à la racine un système que vous estimez contraire à vos valeurs d’entrepreneur, la voie de la désobéissance existe, avec les risques qu’elle comporte.
Sortir du RSI, ce n’est pas simplement tourner une page administrative : c’est parfois redessiner tout son avenir professionnel. À chacun de faire le choix qui lui permettra d’avancer, au lieu de subir, et d’imaginer l’activité qui lui ressemble, en France, ou ailleurs.