Qu’est-ce que les indicateurs sociaux ?

Plusieurs outils sont indispensables dans l’élaboration d’une politique de gestion. Qu’il s’agisse du fonctionnement d’un État ou d’une entreprise, les indicateurs sociaux font partie intégrante des indices utilisés. Il s’agit plus les décideurs, d‘un outil déterminant qui permet et appuie la prise des décisions pour une meilleure gestion.

Pour plusieurs internautes, la notion d’indicateurs sociaux reste tout de même moins comprise. Elle a un rapport direct avec la société et prend en compte divers aspects. Pour en savoir plus, voici un article qui vous renseigne.

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Les indicateurs sociaux, définition

Diverses définitions ont été données aux indicateurs sociaux. C’est une notion qui a un impact sur la société en général, mais aussi sur un environnement cible. Il prend en compte les ressources humaines et leur état durant une période donnée. Ce qui permet de prendre des dispositions visant à améliorer tout ce qui est négatif parmi les résultats constatés.

Ainsi, les indicateurs sociaux peuvent être définis comme des unités mesures sur divers aspects de la vie sociale. Ce sont des indices qui permettent de faire le bilan sur le niveau de la population. En fonction du cadre dans lequel cet état des lieux est fait, sa signification peut être modifiée. Ce qui permet d’avoir une explication plus précise.

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Les indicateurs sociaux pour un pays

Dans un pays, les indicateurs sociaux sont également liés à la réalité sociale. Il s’agit d’un bilan que l’État effectue pour avoir une idée sur les indices qui affectent la société. Le bilan se fait sur deux aspects : quantitatif et qualitatif. Le premier vise à connaître le nombre total de population qui vit le sol. Il s’agit là d’un bilan démographique qui se fait en collaboration avec les autorités locales de chaque commune. Ceci, pour accélérer le processus et obtenir au plus tôt, les observations.

Celles-ci sont notamment comparées aux bilans précédents, afin de tirer des conclusions sur l’évolution démographique. Sur le plan quantitatif, le bilan se concentre sur la qualité de la vie que mène la population. Cela permet également de reconnaître le nombre de famille aisée à travers les revenus gagnés par chaque ménage.

Les indicateurs sociaux pour une entreprise

Les indicateurs sociaux sont également utilisés par les entreprises. Certes, les Etats en font usage dans leur politique de gestion. Mais ils ne le font pas fréquemment comme les entreprises. L’entreprise est une organisation qui cherche à réaliser des profits, à se hisser le plus haut possible face à la concurrence.

Cet objectif recherché ne peut être atteint que si elle y met les moyens. La première ressource dont elle dispose est la ressource humaine. Celle-ci doit être plus active afin d’améliorer les performances à travers des résultats satisfaisants. Pour cela, les indicateurs sociaux sont pris en compte dans la gestion des ressources humaines.

Cela permet de trouver les problèmes au niveau des travailleurs, qui impactent sur l’évolution des activités. Il s’agit donc des indices utilisés fréquemment par ces structures dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.

Quels sont les indicateurs sociaux qui existent ?

Il existe plusieurs indicateurs sociaux qui sont utilisés pour l’état des lieux effectué par un Etat ou dans une entreprise. Au fil des années, les indicateurs ont connu une augmentation en raison de l’évolution de la société et de certains faits qui ont un impact sur elle.

De manière générale, les indicateurs sociaux pris en compte dans un pays sont directement liés au revenu des ménages, à la fécondité, aux migrations, à la famille et à l’évolution démographique. Ces indices permettent d’avoir une idée claire sur l’aspect social d’une nation.

Du côté des entreprises, la liste des indications est longue. Ces structures sont appelées à choisir ceux qui leur conviennent en fonction de leurs activités, les objectifs qui se sont fixés et d’autres détails importants.

Dans tous les cas, les indicateurs sociaux choisis par la plupart des entreprises sont souvent liés à la rémunération, la formation, les recrutements, les départs, les absences, la démographie ou la santé financière de l’entreprise.