Salaire horaire en portage salarial : comment le calculer

Le portage salarial est une solution pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité du statut de salarié. Pour calculer le salaire horaire en portage salarial, pensez à bien prendre en compte plusieurs éléments : le chiffre d’affaires facturé, les frais professionnels, les charges sociales, ainsi que la commission de la société de portage. Par exemple, pour un chiffre d’affaires de 3000€ et des frais professionnels de 500€, le salaire horaire serait d’environ 20€. Le portage salarial présente de nombreux avantages, tels que la gestion administrative simplifiée et la possibilité de se concentrer sur son activité principale.

Portage salarial : Mode d’emploi

Le portage salarial est une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté d’action. Mais qu’est-ce que le portage salarial exactement ?

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Le principe est simple : le travailleur indépendant signe un contrat de prestation avec une entreprise de portage salarial, qui va ensuite lui permettre de réaliser ses missions auprès de clients. Le consultant facture ainsi la société prestataire de services, qui se charge à son tour d’émettre la facture au client final et d’encaisser le paiement. La société devient alors l’employeur du consultant, qui touche un salaire en contrepartie de sa prestation.

Ce mode opératoire ne doit pas être confondu avec celui des entreprises classiques où les employés sont rattachés à une seule structure et travaillent exclusivement pour elle. Avec le portage salarial, les consultants restent totalement libres quant aux choix des missions qu’ils acceptent ou refusent.

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Cette solution représente donc une alternative intéressante pour ceux qui hésitent entre le statut d’indépendant et celui de salarié classique.

Salaire horaire en portage salarial : ce qu’il faut savoir

Si le portage salarial présente de nombreux avantages, il est toutefois nécessaire de bien comprendre comment fonctionne la rémunération en la matière. Effectivement, les travailleurs portés sont considérés comme des salariés et leur salaire horaire doit être calculé en conséquence.

Pour déterminer son tarif horaire en portage salarial, plusieurs éléments doivent être pris en compte. Il faut tenir compte du taux journalier moyen (TJM), c’est-à-dire le montant facturé par l’entreprise de portage pour chaque jour travaillé. Ce TJM correspond à un chiffre d’affaires minimum que doit réaliser le travailleur indépendant pour couvrir ses charges et dégager une marge bénéficiaire.

Le TJM est généralement fixé par l’entreprise prestataire de services après avoir effectué une étude personnalisée des besoins du consultant ainsi que des spécificités de sa mission. Il peut donc varier selon les situations : secteur d’activité concerné, niveau d’expertise requis par la mission…

Une fois le TJM établi, pensez à bien prendre en compte tous les frais professionnels qui peuvent être liés à la réalisation de la prestation : transport, hébergement si besoin est… Sera-t-il possible au consultant-porté de déduire ces dépenses dans sa comptabilité afin qu’elles ne soient pas comprises dans l’imposition sur son revenu annuel.

Il ne reste plus alors qu’à diviser ce montant total obtenu par le nombre d’heures travaillées sur la mission en question pour obtenir le salaire horaire du consultant porté. Ce salaire sera versé mensuellement, à la différence des travailleurs indépendants qui sont payés une fois que leur facture est réglée.

Pensez à bien garder à l’esprit qu’en choisissant le portage salarial, les travailleurs doivent aussi faire face à des frais supplémentaires, notamment ceux liés aux services fournis par l’entreprise prestataire : gestion administrative et comptable, assurance responsabilité civile professionnelle… Ces coûts peuvent peser sur la rentabilité du consultant porté et doivent donc être pris en compte dans ses calculs.

Si le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un statut plus sécurisé tout en conservant leur liberté d’action, il ne faut pas oublier de bien prendre en compte les éléments nécessaires au calcul du salaire horaire pour éviter toute mauvaise surprise au moment de toucher sa rémunération.

Comment calculer son salaire horaire en portage salarial : exemples

Pour mieux comprendre le calcul du salaire horaire en portage salarial, voici deux exemples concrets. Le premier concerne un consultant informatique facturant une journée de travail à 500 euros HT et ayant effectué une mission de 10 jours pour un client.

Le TJM établi par l’entreprise prestataire est donc de 500 euros, ce qui représente un chiffre d’affaires total de 5 000 euros. Si le consultant a engagé des frais professionnels (transport, hébergement…) pour cette mission d’un montant total de 1 000 euros, il faudra les déduire du chiffre d’affaires pour obtenir la somme nette : soit 4 000 euros.

Si la mission a demandé au consultant-porté un temps plein (35 heures par semaine), cela correspond à environ 70 heures travaillées sur l’ensemble des jours concernés. En divisant les 4 000 euros nets par ces 70 heures, on obtient alors un taux horaire brut moyen de 57 €/heure.

Dans notre second exemple, prenons celui d’une consultante en communication facturant son TJM à hauteur de 400€ HT/jour, après avoir effectué une mission ponctuelle durant trois semaines consécutives avec des frais professionnels s’élevant à 2 500€. Elle aura ainsi réalisé environ 105 heures (sur la période totale) dont près de sept heures quotidiennes sans compter les week-ends.

Pour cet exemple, le chiffre d’affaires total sera donc de 8 400 €. Après avoir soustrait les frais professionnels, il reste un montant net de 5 900€. Si l’on divise ce montant par les heures travaillées sur la mission, cela donne un taux horaire brut moyen de 56€/heure, soit une rémunération similaire à celle du premier exemple. Cela permet de constater que le calcul du salaire horaire en portage salarial est relativement stable.

Le calcul du salaire horaire en portage salarial peut sembler complexe au premier abord, mais il s’agit avant tout d’une question de rigueur et d’organisation. Il n’y a pas de surprises désagréables lorsqu’il s’agira de toucher sa rémunération.

Portage salarial : les atouts pour les travailleurs indépendants

Maintenant que nous avons vu comment calculer le salaire horaire en portage salarial, penchons-nous sur les avantages qu’offre ce statut pour les travailleurs indépendants. Il permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie dans son activité professionnelle.

Effectivement, lorsque l’on est en portage salarial, on n’a pas à se soucier de la gestion administrative et comptable liée à son activité : c’est l’entreprise prestataire qui s’en charge. Le consultant peut ainsi se concentrer pleinement sur ses missions et sa prospection commerciale sans perdre de temps sur des tâches administratives fastidieuses.

Grâce au portage salarial, il est possible de travailler pour plusieurs clients simultanément sans avoir besoin de créer une entreprise ou un statut juridique spécifique. Cela permet une flexibilité optimale dans le choix des missions et donc une meilleure diversification des sources de revenus.

Le portage salarial offre aussi un cadre sécurisé et protecteur pour le travailleur indépendant : il bénéficie d’une couverture sociale complète incluant les assurances maladie-maternité-invalidité-décès ou encore les cotisations retraite. Il peut ainsi exercer son métier en toute sérénité sans craindre l’imprévu.

Le portage salarial facilite grandement la relation avec les clients car il assure un suivi rigoureux des factures et garantit leur règlement rapide. Les freelances peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à passer trop de temps sur la gestion des paiements.

Le portage salarial représente une solution idéale pour les travailleurs indépendants souhaitant être libres et autonomes tout en bénéficiant d’une sécurité sociale optimale.