Un chiffre suffit à résumer l’influence de Silae : chaque mois, plus de six millions de bulletins de paie transitent par ses serveurs. Ce logiciel, créé en 2010, ne s’adresse pas à tous. Il cible d’abord les cabinets d’expertise-comptable, les professionnels aguerris pour qui la gestion salariale n’a plus de secret. À travers plus de 50 partenaires, Silae déploie une solution affinée, taillée sur-mesure pour la gestion des salaires et la conformité juridique, tout en assurant une connexion fluide avec ses partenaires dédiés.
Introduction à Silae
Le logiciel de paie silae s’est imposé comme une référence incontournable auprès des professionnels des ressources humaines. Né de l’initiative de Jean-Paul Bagou, Michel Delolme, Didier Flechet, Philippe Marty et Daniel Mayet, le projet n’a pas cherché la notoriété à tout prix. Résultat : une entreprise discrète, mais terriblement efficace, qui délivre chaque mois des millions de bulletins de paie. Silae n’a pas vocation à séduire les novices, mais s’adresse aux experts de la gestion de la paie qui cherchent une solution robuste, éprouvée et conçue pour leur réalité métier.
Les fonctions de Silae
Le panel fonctionnel de Silae ne se limite pas à l’édition de bulletins. Ce logiciel va beaucoup plus loin, en couvrant l’ensemble du cycle de paie et bien au-delà.
La gestion de la paie
Silae se distingue par sa couverture étendue : plus de 830 conventions collectives intégrées, gestion des régimes spéciaux (agricole, ENIM, clercs de notaire, Mines, IEG), actualisation juridique continue… Les professionnels de la paie disposent ainsi d’un outil fiable, constamment à jour et prêt à encaisser les secousses réglementaires. Voici quelques fonctionnalités qui structurent ce socle :
- Importation facilitée des données concernant les salariés et les variables de paie, pour gagner en rapidité dès la saisie initiale.
- Entrée accélérée des montants de salaires, évitant les redites inutiles.
- Digitalisation systématique des bulletins de paie, pour un accès et un archivage simplifiés.
- Gestion intégrale, surveillance et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Élaboration automatique des écritures comptables liées à la paie.
- Pilotage des congés, absences, complémentaires santé, retraite, avantages en nature, titres-restaurants, frais de télétravail : rien n’est laissé de côté.
- Organisation des horaires et suivi rigoureux.
- Accompagnement dès les démarches d’embauche.
- Création rapide des fichiers de virement SEPA pour le paiement des salaires.
- Saisie groupée des contrats de travail, pour traiter les volumes importants.
- Déclaration et gestion des informations non strictement liées à la paie, pour un suivi complet.
L’automatisation
Silae a un objectif clair : décharger les gestionnaires de paie des tâches répétitives. Grâce à l’automatisation intelligente qu’il propose, un professionnel peut éditer jusqu’à 500 bulletins de paie par mois, là où auparavant la barre des 300 représentait déjà un défi. L’approche évolue aussi dans la méthode de saisie : fini le remplissage bulletin après bulletin, place à la gestion centralisée des éléments de paie, sous le contrôle vigilant du responsable.
Quant à son apparence, Silae ne fait pas dans l’esbroufe. L’ergonomie prime sur le design, mais l’efficacité de l’outil ne s’en trouve jamais amoindrie. Ceux qui privilégient la performance à l’esthétique y trouveront leur compte.
Les modules SIRH
Pour aller plus loin, Silae propose des modules RH et de dématérialisation, qui transforment le logiciel en véritable SIRH modulable. Trois espaces distincts sont accessibles selon le profil de l’utilisateur :
- L’espace dédié aux salariés, pour consulter et interagir avec leurs données personnelles.
- L’espace de gestion, destiné aux responsables RH et gestionnaires de paie.
- L’espace employeur, pour piloter l’ensemble des processus administratifs.
La version RH de Silae s’utilise également sur mobile, via une application dédiée, pour un accès sans contrainte de lieu. Côté sécurité, la numérisation des documents s’effectue dans le respect du RGPD et de la norme NF 203 CCFN, en parfaite conformité avec la législation du travail en vigueur depuis 2016.
Le prix
Silae ne publie pas de grille tarifaire. Pour obtenir une estimation, il faut passer par une demande de devis spécifique, qui tiendra compte des besoins réels de votre structure et du volume à traiter. Ce choix d’un tarif sur-mesure s’explique : le logiciel permet des gains de temps notables. Là où d’autres solutions obligent à traiter chaque bulletin séparément, Silae offre la possibilité d’en éditer deux en simultané, grâce à un système de saisie optimisé.
L’interface a été pensée pour la rapidité et la lisibilité : jeux de couleurs, tableaux synthétiques, navigation claire… Chaque détail vise à rendre la gestion de la paie plus fluide et moins chronophage. L’adaptabilité fait aussi partie de l’ADN de Silae. Le logiciel s’ajuste facilement à toutes les organisations, quels que soient les modes de travail retenus. Personnalisation des workflows, des modules, des accès : l’entreprise garde la main pour façonner un outil à sa mesure.
En somme, Silae ne cherche pas à briller par des effets de manche, mais par sa capacité à faire gagner des heures, à fiabiliser chaque étape de la paie, et à accompagner les professionnels dans tous les recoins de la gestion salariale. L’efficacité, ici, n’a rien d’un slogan : elle se vit chaque mois, bulletin après bulletin, dans le quotidien de ceux pour qui la paie ne doit jamais être une corvée.