Respecter les normes d’hygiènes est d’une importance capitale dans la vie de tous les jours, mais encore plus sur les lieux de travail. En France, le Code du travail impose aux employeurs de mettre en place un ensemble de moyens pour préserver le bien-être de leurs employés. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir les normes d’hygiène à respecter absolument en entreprise.
Plan de l'article
Les bases des règles d’hygiène dans les entreprises
Que ce soit pour la qualité des produits proposés aux consommateurs ou pour le bien-être des travailleurs, tous les secteurs d’activité se doivent de se conformer aux règles d’hygiène. Dans des filières professionnelles comme celles de la restauration ou la santé, la loi est encore plus stricte en ce qui concerne l’hygiène. En effet, un manque d’hygiène dans ces domaines peut avoir de lourdes conséquences.
A voir aussi : Trouver un fournisseur fiable pour son activité alimentaire
De façon générale, les règles d’hygiène en entreprise imposent la mise en place d’installations de protection collective et individuelle. Dans les blanchisseries par exemple, chaque chef d’entreprise est tenu de veiller au respect des normes imposées par le RABC afin de limiter les risques d’infection biologique. Quant à lui, le secteur de la restauration est encadré par l’HACCP, une méthode permettant de s’assurer de la sécurité sanitaire des aliments proposés aux consommateurs.
Peu importe le secteur concerné, les règles d’hygiène visent à limiter ou éliminer les risques liés à une mauvaise hygiène en entreprise. Précisons que ces risques sont plus considérables dans les secteurs médicaux, agroalimentaires, hospitaliers, industriels et sur les sites de restauration. Dans ces secteurs, chaque salarié doit veiller à ce que ses comportements soient en phase avec les normes d’hygiène.
A découvrir également : Comment domicilier son entreprise chez ses parents ?
Normes d’hygiène en entreprise : Quel est le rôle de l’employeur ?
En France, chaque employeur a l’obligation de veiller au respect des normes d’hygiène dans son entreprise. L’idée, c’est de réduire ou d’éviter les risques infectieux sur les lieux de travail. Conscients de l’enjeu, certains chefs d’entreprise recrutent un responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) dont la mission est d’établir les protocoles d’hygiène au sein d’une équipe et de veiller à leur strict respect. De leur côté, les employés doivent adopter des comportements responsables pour assurer la salubrité du cadre de travail.
Pour le bien-être des travailleurs, chaque employeur doit veiller à doter son local professionnel d’un système efficace de ventilation afin de favoriser le renouvellement de l’air intérieur. De leur côté, les salariés doivent savoir qu’il est formellement interdit de fumer dans les locaux de travail. Par ailleurs, ils doivent éviter de prendre leur petit déjeuner sur leur poste de travail. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il est conseillé aux employeurs de prévoir un réfectoire ou une salle de pause pour leurs employés.
D’après les dispositions du Code du travail en France, les locaux professionnels doivent être propres et bien rangés à tout moment. Par ailleurs, ils doivent avoir un éclairage optimal afin de permettre aux employés de travailler avec moins de fatigue visuelle. En ce qui concerne les ateliers, les bureaux et les locaux souvent fermés, un chauffage régulier est recommandé, surtout dans les périodes froides. À noter que les employés de l’entreprise doivent avoir à leur disposition des vestiaires et des sanitaires lorsqu’ils sont appelés à faire des travaux salissants.
En fonction des besoins, il peut être nécessaire de solliciter l’aide d’une entreprise de nettoyage comme accord-service.com. Cette dernière interviendra de temps en temps pour nettoyer et désinfecter les lieux afin de garantir le bien-être des travailleurs. Au quotidien, les employés doivent être informés sur la nécessité du respect des normes d’hygiène.
Les équipements de protection individuelle obligatoires en entreprise
Au-delà des règles d’hygiène précédemment évoquées, vous devez rappeler l’importance du port des équipements de protection individuelle (EPI) en entreprise. L’employeur doit mettre à disposition de ses employés les EPI adaptés aux risques professionnels encourus. Ces équipements peuvent être des gants, une blouse, un casque ou encore un masque.
Le choix d’un EPI dépend généralement du poste et des tâches réalisées par le salarié ainsi que des dangers associés à ces dernières. Si certains EPI sont communément utilisés dans plusieurs secteurs d’activité, d’autres sont spécifiques à certaines professions. Par exemple, les travailleurs dans la construction doivent porter obligatoirement un casque pour se protéger contre les chutes d’objets, tandis que ceux travaillant avec des produits chimiques doivent avoir une combinaison protectrice.
Vous devez réaliser une analyse approfondie et régulière de tous les postes exposant ses salariés à des substances nocives qui peuvent représenter un danger direct ou indirect sur leur santé physique ou morale afin de choisir avec soin les EPI correspondants.
Toutefois, fournir simplement ces équipements ne suffit pas : c’est l’utilisation correcte et continue qui fera toute la différence concernant leur efficacité. De ce fait, chaque salarié doit être formé à utiliser son matériel correctement et savoir quand en changer si besoin.
S’il arrive qu’un accident survienne au sein même des locaux professionnels, l’entreprise doit prévoir des mesures d’urgence pour garantir la sécurité de son personnel. Vous devez mettre en place un plan d’évacuation clairement défini et une trousse de premiers soins disponible à tout moment.
Le respect des normes d’hygiène en entreprise passe avant tout par une prise de conscience collective du rôle que chacun joue dans la préservation du cadre professionnel. Si chaque acteur s’investit correctement dans cette mission commune, cela permettra non seulement aux travailleurs de travailler dans les conditions optimales, mais aussi à l’employeur d’éviter toute sanction liée au non-respect des règles édictées.
Les conséquences du non-respect des normes d’hygiène en entreprise
Malheureusement, malgré toutes les règles et tous les équipements mis en place pour garantir la sécurité de chacun, il arrive que des employeurs ne se montrent pas assez vigilants. Les conséquences du non-respect des normes d’hygiène sont multiples : l’entreprise risque de voir sa réputation entachée si elle est publiquement accusée de manquements à l’hygiène. Effectivement, dans un monde où l’image compte beaucoup pour le client ou le partenaire commercial potentiel, une entreprise dont la qualité de travail n’est pas au rendez-vous peut rapidement perdre en crédibilité. En cas d’accident causé par la négligence de l’employeur concernant les mesures d’hygiène à respecter sur son lieu de travail (par exemple lorsqu’un salarié est exposé à des produits chimiques sans avoir été correctement protégé), ce dernier peut être tenu responsable devant la justice et doit assumer toutes les conséquences judiciaires qui peuvent s’ensuivre. Lorsque ces accidents surviennent sur le lieu même du travail et qu’ils ont nécessité une hospitalisation ou un arrêt maladie de longue durée pour le salarié concerné (ou pire encore entraîné son décès), cela impacte directement la productivité globale de l’équipe ainsi que celle individuelle du collaborateur accidentellement blessé/contaminé/empoisonné… Il faudra remplacer cet employé absent temporairement avec toutes les difficultés liées à cette configuration : formation rapide mais insuffisante pour combler tout son savoir-faire… Pensez à bien noter que le non-respect des normes d’hygiène peut aussi entraîner une baisse globale du bien-être au travail. Effectivement, travailler dans un environnement sain et sécurisé contribue à la motivation des salariés et leur permet de se sentir appréciés. Respecter les normes d’hygiène en entreprise doit être une priorité pour tout employeur soucieux du bien-être de ses salariés mais aussi de sa propre image professionnelle. Les conséquences négatives liées au non-respect sont multiples et peuvent rapidement dégrader la qualité de vie au travail ainsi que l’image publique d’une société, alors autant prendre toutes les mesures nécessaires dès maintenant afin d’éviter ces problèmes futurs qui coûteront cher.