Un chiffre suffit à résumer l’influence de Silae : chaque mois, plus de six millions de bulletins de paie transitent par ses serveurs. Ce logiciel, créé en 2010, ne s’adresse pas à tous. Il cible d’abord les cabinets d’expertise-comptable, les professionnels aguerris pour qui la gestion salariale n’a plus de secret. À travers plus de 50 partenaires, Silae déploie une solution affinée, taillée sur-mesure pour la gestion des salaires et la conformité juridique, tout en assurant une connexion fluide avec ses partenaires dédiés.
Présentation de Silae
Le logiciel de paie silae s’est taillé une place à part dans l’univers des ressources humaines. Derrière ce projet, cinq fondateurs : Jean-Paul Bagou, Michel Delolme, Didier Flechet, Philippe Marty et Daniel Mayet. Leur ambition n’a jamais été de faire du bruit, mais de concevoir un outil fiable. Résultat : une structure discrète qui, mois après mois, génère des millions de bulletins de paie. Silae ne s’adresse pas à ceux qui découvrent la paie, mais à ceux qui la pratiquent au quotidien, et cherchent un allié solide, pensé pour affronter la complexité du métier.
Panorama des fonctionnalités
Limiter Silae à l’édition de bulletins de salaire serait réducteur. L’outil couvre tout le cycle de paie, et même au-delà, avec une palette de fonctions qui fait la différence dans la réalité d’un service RH.
Gestion de la paie : un outil complet
Silae s’impose par la richesse de son périmètre : plus de 830 conventions collectives intégrées, gestion des cas particuliers (agricole, ENIM, clercs de notaire, Mines, IEG), veille juridique en continu… L’outil s’adapte en temps réel aux changements réglementaires. Plusieurs fonctionnalités structurent cette offre :
- Import rapide des données des salariés et des variables de paie, pour accélérer la mise en place et limiter les erreurs de saisie.
- Saisie optimisée des rémunérations, qui réduit les doublons et automatise les montants récurrents.
- Dématérialisation des bulletins, permettant un accès immédiat et un archivage centralisé sécurisé.
- Pilotage complet, suivi et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Production automatique des écritures comptables liées à la paie, pour faciliter le rapprochement avec la comptabilité.
- Gestion intégrale des congés, absences, mutuelle, retraite, avantages en nature, titres-restaurants, frais de télétravail… Le logiciel n’omet aucun détail du quotidien RH.
- Organisation des horaires et suivi précis des temps de travail.
- Accompagnement dès l’embauche, avec des démarches administratives facilitées.
- Création rapide des fichiers de virement SEPA pour le paiement des salaires.
- Saisie groupée des contrats de travail, adaptée aux organisations à fort volume.
- Déclaration et gestion d’informations RH annexes, pour un suivi administratif élargi.
Automatisation : la productivité au service des RH
L’objectif de Silae : libérer les gestionnaires de paie des tâches fastidieuses. Avec son système d’automatisation, il devient possible de traiter jusqu’à 500 bulletins par mois, un cap difficilement envisageable auparavant. La méthode change radicalement : la saisie se centralise, les informations s’agrègent, et le responsable garde la main sur chaque étape.
Côté interface, Silae n’a pas cherché à séduire par des artifices. L’ergonomie prime sur l’esthétique, mais la performance reste au rendez-vous. Ceux qui placent la rapidité et la fiabilité avant le design seront servis.
Modules SIRH : une solution RH tout-en-un
Pour enrichir l’expérience, Silae propose divers modules RH et outils de dématérialisation. Selon le profil, trois espaces distincts sont disponibles :
- Espace salarié : consultation et gestion des données personnelles, accès facilité aux documents.
- Espace gestion : dédié aux responsables RH et gestionnaires de paie, pour un pilotage centralisé.
- Espace employeur : suivi global des processus administratifs, vision d’ensemble et contrôle.
Silae RH se décline aussi sur mobile grâce à une application dédiée, garantissant une gestion sans contrainte géographique. La sécurité n’est pas laissée au hasard : archivage numérique conforme au RGPD, respect de la norme NF 203 CCFN, alignement total avec la législation sociale en vigueur depuis 2016. Les données sensibles restent protégées, tout au long du processus.
Tarification sur-mesure
Aucune grille tarifaire affichée publiquement : pour connaître le coût de Silae, il faut solliciter un devis personnalisé. Ce choix n’a rien d’anodin. La flexibilité du modèle permet d’ajuster l’offre selon la taille de l’entreprise et le volume traité. À la clé, des gains de temps bien réels. Là où d’autres solutions imposent un traitement séquentiel bulletin par bulletin, Silae permet d’en générer plusieurs simultanément grâce à une saisie intelligente.
L’interface a été pensée pour la lisibilité et la rapidité : couleurs différenciées, tableaux synthétiques, navigation limpide… Rien n’est laissé au hasard pour alléger le quotidien des professionnels de la paie. Silae s’adapte aussi aux structures et méthodes de travail variées. Personnalisation des processus, choix des modules, gestion des accès : chaque organisation façonne son outil pour qu’il colle à ses besoins.
La promesse de Silae ne tient pas d’un effet d’annonce. Elle se vérifie dans la durée, au fil des bulletins édités, chaque mois, par ceux qui savent ce que la gestion de la paie demande de rigueur et d’exigence. Silae, c’est le pari d’une efficacité tangible, discrète, mais implacable, celle qui transforme la paie en un processus maîtrisé, loin de la corvée redoutée.